最近，一则“相亲要求对方父母两有一无”的话题登上热搜。话题下竟然很多网友同意——父母有退休金的重要性毋庸置疑，并且这一点成为了年轻人择偶的衡量标准之一。
所谓“两有一无”指的是双方父母要有退休金、有闲、无不良嗜好。于是，“退而不休”成了老年人新的生活趋势，他们有的为了补充家庭经济，有的为了发挥余热，有的单纯为了给自己找点事干……但事实上，老年人找工作面临着诸多的障碍，年龄歧视、技能缺乏、身体健康等问题，都成为他们找工作的一堵“高墙”，想要翻越这些高墙，更好地支持老年人再就业，还需要多方的努力。
“父母没有社保，没有养老保障，你现在再好，也会受到影响。如今，有钱有时间的父母更受欢迎。”95后的白领李小姐坦言，如今不是年轻人太现实，而是社会就这样。在如今的相亲市场上，年轻人的父母若是“两有一无”的老人，则最受欢迎。
“都说婚姻是两个家庭的结合，而不是仅仅是两个人。”90后的张先生表示，在谈婚论嫁之时，多多少少会考虑对方父母。有退休金的家庭，老人的退休生活依然安全，可以在经济上独立，尽管年轻人不会啃老，但是面对未来更大的家庭压力和抚养孩子，还是希望老人能够自给自足；有闲，则是希望老人时间较为充裕，这主要是考虑将来可以帮忙带孩子。
“两有一无”的父母为何更受到单身年轻人群体的青睐？不过，同时符合这“两有”标准的老人毕竟是少数，基本上也就是城市退休人群，相反，我国老年人“退而不休”群体的数量反而更加庞大。
国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告显示，预计“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。而我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。可在一些老年人求职网站上，年龄多集中在50-65岁。
“因为患有慢性病，每周得去医院打针治疗，一个月要花1000多块，生活费七七八八的，退休工资根本不够。伸手向儿子拿也不好意思，每个人想法不同，我再就业是为经济。”58岁的林阿婆就是“退而不休”的老人之一，她表示自己是希望做些力所能及的事情提高经济收入，为子女减轻负担。
上海师范大学社会学研究所副所长、教授冯猛表示，年轻人在择偶中注重对方父母的“两有一无”标准，尤其是女性更加注重，这正反映了年轻人对家庭背景和家庭关系的重视。
“通过事先了解双方父母的特质和家庭关系，确实能够帮助年轻人对未来家庭环境和夫妻关系是否融洽，做出更好的评估。”但冯猛提醒，这不应该成为年轻人择偶的绝对标准，毕竟年轻人双方的感情和价值观，才是婚姻中更值得关注的事。
“为了子女，也是为了自己……”当社会生活中越来越多的“银发打工族”，“退而不休”似乎也就无法避免地成了新趋势。
“对于这份工作，谈不上喜欢不喜欢，都无所谓是，因为我们也不是偷懒的人，活儿不累，但是熬时间。”57岁的戴阿姨两年前退休了，如今在一家商场看护货梯，每天就是在电梯附近组织进出的人排队，工作时间从早上七点到晚上七点，中午有两个小时左右的休息时间，隔天轮休。
戴阿姨也是有退休金的再就业人员，她表示自己在业余时间根本闲不住，老太太们喜欢广场舞、聚在一起谈天，但自己很难融入，所以就找个活儿干。平常会学着吹口琴，还会在社交平台上晒自己旅游玩乐的照片，附上自己的感悟，心态始终保持年轻。
“退而不休”指的就是戴阿姨这样的离退休老年人再次变为工作者，通过一段时期的劳动获得稳定收入的行为，如再就业、续就业等。事实上，“退而不休”的现象在乡村老人身上更为突出，他们中的大部分，年轻时在外务工，年老回到乡村也并不能悠闲地度过晚年。
对于乡村老人来说，养老金普遍比较低，就算有子女供养，他们大多数也会选择再次就业或者继续农耕。“主要还是闲不下来，自己干了一辈子活，真让我停下来什么也不干，那人都要生锈了，还不如自己找个小活干，或者种点庄稼种点蔬菜。”今年68岁的刘大爷，依然会忙碌着自己的几亩农田里，偶尔还能到附近的工地上干点打扫卫生的工作，“孩子都在大城市里上班，我老了，虽然不能为他们分担什么，但也不要成为他们的负担。”
除了想要减轻子女负担、自力更生，还有一部分“退而不休”的老人，他们则是想发挥自己的余热，当一个“斜杠老年”。64岁的胡阿姨就是其中之一，退休后一直从事志愿服务，每到逢年过节，她都会为高龄、独居老人们送祝福、送温暖，她把自己的电话留给需要帮助的老人，方便老人们遇到困难随时找她。胡阿姨重点关注的就是社区里的独居老人，她每天都会给他们至少打一个电话，发现异常情况就会立刻上门查看。
事实上，“退而不休”的老人们也在寻求他们的人生意义。在子女相亲择偶过程中，他们也想以更积极的状态，面对未来三代、甚至是四代同堂的幸福生活，但他们也清楚地明白，如今的在大城市打拼不比从前，为了更好的生活，子女们都累得不得了，“现在手机短视频，到处都有描述这样的生活……我们是知道的，但确实帮不上什么忙。”刘大爷说，自己能干就干点吧……
“其实很多工作都是有年龄要求的，别说我们这些已经退休的低龄老人，就是还没到退休年龄的人，也很难找到稳定的工作。一般能做的就是保洁、环卫这些。”61岁的蒋师傅表示，在就业市场上光是年龄歧视这一点，就让许多用人单位对老年人存在偏见和成见，认为他们精力不足、效率低下、技能落后、适应能力差等，不愿意录用或提供合理的待遇。
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……虽然在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间，但岗位多数是一些高知、高科等特殊技能人才，比如医生、教师、工程师、保育员等等。这些行业和岗位所要求的技能、规则都已经非常稳定，唯一的变量就是岗位熟练度，因此才会愿意高薪吸引退休人才。
但在基础岗位上，除了年龄歧视以外，技能缺乏、身体健康等问题，都会是一堵堵高墙，把许多有就业意愿和就业能力的退休老人拦在门外。
“若要翻越这些高墙，更好地支持老年人再就业，还需要多方的努力。”冯猛表示，有些老年人虽渴望重返职场，但缺乏职业技能，或者因为社会的发展，固有的知识技能已无法适应当前的需求。因此，想要调动这一群体继续发挥余热，就要让他们老有所学、老有所为。
“一方面需要健全老年职业培训，增加老年人技能；另一方面，应释放更多适合老年人的岗位，拓宽信息发布渠道，让老年人找工作更便捷。”冯猛建议，在此基础上，不妨鼓励企业废除招聘年龄限制，通过税收减免等方式引导用人企业为老年求职者敞开方便之门。
当然，解决老年人再就业困境，可能不仅需要为他们提供更多法律制度保障，还要开展多样化、个性化就业培训，为老年人再就业赋能，让老年人友好型社会真正让每一个老人都能实现各自的目标。
